Как я делаю сервис тестов для найма на ИИ

Ещё в декабре я решил выбрать первый продукт для вайб-кодинга — не абстрактную идею, а инструмент, который нужен мне самому. Так появился сервис для оценки кандидатов при найме.

Последние полгода мы платили за отдельную платформу для тестов. Теперь я собираю собственную систему, где ИИ анализирует вакансию, ответы соискателя и помогает понять, насколько человек подходит под конкретную роль.

Зачем мне свой сервис тестов для найма

Я хотел начать с задачи, которую хорошо знаю и могу проверять на реальных процессах.

Поэтому выбрал опросы для соискателей. Такой сервис нужен не ради красивого кейса, а для ежедневной работы: быстрее сравнивать кандидатов, отсекать неподходящих и не тратить часы на лишние собеседования.

Почему найм в России такой дорогой

На рынке не хватает людей с подходящим опытом. Иногда приходится несколько раз выводить кандидатов на тестовый период, прежде чем найти человека, который действительно справляется с задачами и не выгорает через неделю.

Из-за этого найм становится дорогим не только по деньгам, но и по времени руководителя.

Платформа с тестами помогала хотя бы предварительно сравнивать кандидатов, но стоила дорого и не учитывала специфику конкретной вакансии.

Как ИИ оценивает кандидата

К концу декабря я собрал рабочую основу платформы. Теперь логика выглядит так:

ты создаёшь вакансию, отправляешь кандидату тест и получаешь не просто набор баллов, а разбор именно под эту роль.

ИИ сопоставляет требования вакансии с ответами человека и показывает:

• насколько кандидат подходит под задачи;
• где могут возникнуть сложности;
• какие качества помогут в работе;
• на что стоит обратить внимание на собеседовании.

Что это даёт при найме

Система не заменяет собеседование и решение руководителя.

Её задача — дать первичную картину до разговора с кандидатом. Это помогает быстрее отсеивать слабые отклики и приходить на интервью уже с конкретными вопросами.

В итоге меньше времени уходит на случайных людей, а сравнение кандидатов становится не интуитивным, а более системным.